Surveillance de salariés
Agréé CNAPS
- Confidentialité et secret professionnel
- Rapport d'enquête recevable en justice
- Devis gratuit et sans engagement
Notre expertise en surveillance de salariés
Cette prestation s'adresse aux dirigeants, aux DRH et aux avocats en droit du travail lorsqu'un salarié est soupçonné de faits précis se déroulant hors de l'entreprise : activité pour un concurrent pendant un arrêt, exercice non déclaré d'une autre activité, usage détourné d'un véhicule de service, tournées ou rendez-vous fictifs. Elle se déclenche sur la base d'éléments objectifs déjà relevés en interne, jamais sur une simple impression.
La mission porte exclusivement sur des faits observables depuis l'espace public, hors du lieu et du temps de travail, avec des moyens proportionnés à l'enjeu : c'est la condition d'une exploitation sereine des constats. Les dispositifs internes de contrôle de l'activité obéissent, eux, à des règles propres (information des salariés, consultation du CSE) que nous vous rappelons lors du cadrage. Pour l'analyse juridique complète, consultez notre article sur ce que l'employeur peut demander à un détective.
Notre agence est agréée CNAPS et tenue au secret professionnel. Lorsque le soupçon porte spécifiquement sur un arrêt maladie, le service contrôle d'arrêt de travail est plus adapté ; la construction et la recevabilité du rapport d'enquête destiné à la justice sont présentées dans notre guide dédié.
Cette prestation nécessite une présence terrain. Nous intervenons en priorité dans les Hauts-de-France (Nord 59, Pas-de-Calais 62, Somme 80, Oise 60). Pour toute intervention hors de cette zone, contactez-nous pour étudier la faisabilité selon le budget et la durée de la mission.
Chaque mission est formalisée par un mandat écrit précisant le périmètre, le budget et les livrables attendus - avant tout début d'intervention.
Nos prestations
- Surveillance dans le respect de la vie privée
- Constatations objectives
- Documentation photographique et vidéo
- Conformité RGPD et légale
Comment se déroule la mission ?
- 1
Échange confidentiel avec la direction
Vous exposez les faits reprochés et les éléments objectifs déjà réunis. Nous examinons ensemble la légitimité de la démarche et sa proportionnalité au regard de l'enjeu pour l'entreprise. Cet entretien est gratuit et sans engagement.
- 2
Mandat écrit à finalité précise
Le contrat définit une finalité unique et datée (par exemple documenter une activité concurrente présumée), une durée d'observation limitée, le budget et le livrable. Ce cadrage strict compte ensuite dans l'appréciation portée par les juges.
- 3
Observations ciblées hors de l'entreprise
Observation sur la voie publique et dans les lieux ouverts au public, sur des plages horaires resserrées : constats horodatés, photographies datées, notes descriptives. Aucun stratagème, aucune prise de contact provoquée.
- 4
Points d'étape et fin d'observation
Un compte rendu intermédiaire vous est fait à chaque phase. L'observation s'arrête dès que les éléments recueillis suffisent à éclairer la situation, afin de rester proportionné.
- 5
Rapport et suites disciplinaires éventuelles
Le rapport est remis au seul mandant, puis analysé le plus souvent avec un avocat en droit du travail. Si une procédure est engagée, les éléments sont soumis au contradictoire : le salarié peut en discuter le contenu.
Ce que contient votre rapport
- Relevé horodaté des observations effectuées sur la voie publique, jour par jour.
- Photographies datées et légendées, prises exclusivement depuis l'espace public.
- Description factuelle des activités constatées, sans qualification disciplinaire : celle-ci revient à vos conseils.
- Mention des créneaux, durées et conditions d'observation, éléments utiles au contrôle de proportionnalité.
- Synthèse remise au seul mandant, conçue pour être analysée avec un avocat en droit du travail.
Pourquoi choisir notre agence ?
- •Agrément CNAPS : Détective privé agréé et respectant le cadre légal
- •Confidentialité : Secret professionnel garanti
- •Preuves recevables : Rapports conformes aux exigences juridiques
- •Expérience : Années d'expertise dans le domaine
- •Disponibilité : Intervention rapide partout en France
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Nos coordonnées
Nos guides sur ce sujet
Comprendre le cadre légal, les méthodes d'enquête et les preuves utiles avant de nous confier une mission.
Questions fréquentes : surveillance de salariés
Ce qu'il faut savoir avant de nous confier cette mission.
Nos autres services
Concurrence déloyale
Protection de votre entreprise contre les pratiques commerciales déloyales et le détournement de clientèle.
Enquête commerciale
Investigation approfondie sur les pratiques commerciales, la concurrence et les relations d'affaires.
Enquêtes de terrain
Investigations sur le terrain pour collecter des preuves et vérifier des faits dans le cadre de vos dossiers.